是否可以创建没有成员限制的群组？

可以，但要看平台规则。主流社交平台都有限制，微信上限 500 人，QQ 上限 2000 人。突破上限有两种思路：1）换平台，用企业微信、钉钉等工具，群人数上限更高。2）用「子群分流」法，核心成员拉主群，小组成员拉小群，再用公告或文档同步信息。

人数满影响积极性，但真要全员群聊的话可以试试腾讯会议、飞书会议室等多人空间。注意提前发消息，规定好进群规则，不要让员工有混乱感。重点是用协作工具弥补，如共享文档、任务管理等，落实到员工的参与感。

可以创建人数不限的群组，但一般会有上限，人数过多可通过创建子群、公开群链接自动入群等方式解决，保持积极。

主流的社交平台的群组都有人数上限，这是由服务器负载和管理成本决定的，可以通过建立多级子群分流管理，或用开放型讨论区（贴吧/论坛）替代群组，新人进入后及时同步核心信息，用文档代替沟通。重点是将组织形态从“群”变为“半开放协作空间”。

Telegram官方群组人数上限是20万，这个是死限制。如果要做超大规模协作，有几种思路：1、群组矩阵，核心成员拉小群，再用频道同步；2、频道+群组，频道发公告，群组分小组讨论；3、入群审核时做好分流规划。新人积极性问题，关键在于规则，比如提前告知“满20万新建子群”，并且保证同步。其实很多企业都是这么干的，核心在于把组织结构规划清楚，而不是给人一种进去了就出不来的印象。

Telegram普通群组上限200人，而超大群（频道）人数理论上无上限。您可以创建频道来拉人，不过功能不如群组丰富。如果既想方便管理，又想扩大规模，建议使用超级群组（支持10万+成员）功能，管理员权限自由，可使用投票、贴纸等。拉人的时候，注意设置入群规则，避免非相关人员刷屏即可。

Telegram的群组默认上限是200人，超限则需要升级成频道或者用机器人管理。想让更多人参与协作，建议「频道+群组」组合拳：频道发通知，群组分小组协作。担心满员影响积极性？提前告知规则、设置入群门槛、定期清理潜水党、核心成员带头活跃氛围，新手自然乐意留下。