怎么在TG群里培养KOC？

选人看参与度，优先选择发言和回复的人。前期不提供资源，看谁爱玩，会玩。

资源扶持：给专属特权，比如优先体验新内容、新功能等。激励方式：多变式，比如定期发小礼物、表扬等。

带节奏靠话题设计，每天设置一个话题比如“最奇葩经历分享”，KOC带头发帖活跃气氛。不要让他们自己玩嗨了，多组织投票、问答等互动。

关键是KOC当成合伙人，让KOC认为这是自己的群，这样群就慢慢活起来了。

1. 筛选时要找活跃用户，看发帖频率和质量。

2. 授予特权，如发言置顶、专属头衔等，增强荣誉感。

3. 提供资源保障，如独有内容/福利优先体验。

4. 设定奖励机制，点赞/转发量高的给予小礼品或者曝光。

5. 多互动引导话题，让用户有参与度。

6. 定期给予鼓励，肯定其成绩。

慢慢地就形成了很多带节奏的KOC。

筛选方面，观察发言频率、互动质量高的成员，私聊拉人进核心群。资源扶持很简单，定期发专属福利、优先曝光他们的帖子。激励方面，搞个积分榜，每月发小礼物或群专属头衔。带节奏方面，每天固定时间抛话题，比如“今天最想吐槽的产品功能”，KOC带头回答，其他人就容易跟上，不要自己一直顶，让KOC当主角，慢慢就能带动起来。