如何把TG打造成新品内测基地？

通过TG做新品内测，核心点在于精准触达+持续运营，具体实操如下：

1. 群要细分。不要建大群，要根据兴趣、地区、消费能力等进行细分，比如游戏用户要单独建立一个群。

2. 拉人组合拳。先找KOC带流量，再用问卷+邀请码裂变，老带新得双倍积分。

3. 福利有门槛。内测资格必须靠活跃度获得，例如签到7天+发测评帖才有资格。

4. 内容要高频。群发新品剧透，穿插投票选功能，让用户觉得自己在参与产品开发。

不要福利堆叠，要让用户感受到「专属感」，这样后面复用这批用户做种子用户会很省力。

1. 先了解你目标人群的画像，比如年龄，兴趣，消费习惯等，这样才能知道去找什么样的人。

2. 建群不求多，3-5个主题的群比较精准，母婴/数码/美妆垂直群，不要做杂乱群。

3. 拉人用“福利+体验官”组合拳，赠送周边产品或专属折扣码，注意控制数量，不要太多，不然容易失控。

4. 提前试流程，比如发问卷收集反馈、设计小任务鼓励用户提建议，不能给用户造成麻烦。

5. 结束时别忘了给内测用户发谢礼，哪怕电子优惠券也可以为下一次内测做铺垫。

6. 最重要的是选人不能只看活跃度，要找那些在群里经常讨论产品的人。

建群选频道要垂直，科技尝鲜、小众产品圈层，不要做广撒网式广告群。拉人的时候突出“限量内测资格”，稀缺感比福利更能刺激传播。发福利要实物+虚拟结合，比如周边+邀请码，增加传播动力。测试期要每天同步群进度，用户参与感会更强。最后提醒一点，TG要重在持续性互动，不要搞一次性的。

1. 建群别虚伪，群名直接叫“XX新品内测”，加群口令直接粗暴。

2. 拉人要垂直群，不要广撒网，用关键词搜索行业/兴趣相关的圈子。

3. 福利要实在，提前发放测试包+专属邀请码，完测送实体周边好过红包。

4. 运营不能放养，建立一个反馈通道，每日蹲点回复，让用户感到被重视。

5. 不怕冷启动，找几个种子用户带带节奏，后面就起来了。

现在TG用户很挑剔，真诚+精准才是王道。

你要清晰目标用户画像，TG精准用户聚集在兴趣/行业相关频道群，建议先寻找5个高热度垂直群作为种子池。

拉新阶段设置「阶梯式」福利，例如前100名加群赠送定制周边，第200名赠送测试资格翻倍等，可以促进裂变传播。测试阶段需要高频互动，每日1-2个任务奖励，比如截图打卡送优惠券等。

要让用户觉得内测身份是有价值的，可以赋予专属客服通道，优先购买权等特权，测试结束后，可以将活跃用户转变为产品体验官，保持核心用户粘性。

提醒，不要死做TG群，一定要真实互动，像朋友圈一样，用户才愿意帮你做口碑。