TG群活动结束就退群，怎么留人？

活动后退群其实挺常见，核心在于把活动做成“钩子”吸引大家参与和认同。例如：

1. 活动前放福利，但是只给群里的人放，让退群的人错过；

2. 通过打卡机制（连续签到3天送小礼物）培养黏性；

3. 设置专属话题，晒图/故事，形成圈层氛围；

4. 活动结束前突然加彩头（限时抽奖），让参与者不愿离去。

发红包是锦上添花，不是万能钥匙。留住人的关键是“这个群有意思”。活动要像连续剧，下次预告要带点料，比直接给福利更有效。

活动后留人，靠的是持续价值。

提前预告活动后的福利，如抽奖资格需要常住群。

活动结束前抛话题让参与者继续交流，如“哪个环节最有趣”。

发红包可作为点缀，但不如创建专属表情包群，让成员有家的归属感。

定期举行一些小活动，表情包创作大赛等，奖品不需要很贵重，重要的是参与。

让群慢慢变成一个让人留恋的地方，而不是打卡的地方。

活动结束后不要解散群，试试以下方法：

1. 提前预告后续福利，如下次活动时间、专属资源

2. 建立日常话题区，用表情大战、接龙等方式活跃气氛

3. 设置考勤打卡功能，连续打卡解锁小礼物

4. 用投票+红包雨的方式告知重要信息

5. 定期组织群友故事征集，优秀作品给予曝光奖励

6. 活动后开个吐槽会，让员工说说感想

记住要义：制造持续价值感，让群成为社交而非任务空间，红包适量，重点是归属感。

先说结论：发红包/搞活动留人一时，这些才能留人一世。

活动结束后，不要马上解散，可以来一段接龙聊天，让大家聊点实在的或八卦的。

定期发福利可以，但不要总发红包，可以发实物或专属内容。

建立自己的社群，把活跃分子拉进去，给予一些特权，比如提前体验新品。

记得找核心成员聊聊他们为什么离开，这个比拉人要好得多。