如何欢迎新成员并引导他们快速融入我的Telegram群组？

1. 自动欢迎语必须安排。用Bot发欢迎模板（带表情）比如“👋 新面孔！欢迎加入XX大家庭~”，附群规链接。

2. 准备新手入门帖，把群功能，活跃时间，福利活动都列出来，新人一目了然。

3. 每天设定一个固定话题，@新人互动（比如“今日一问”或者“冷知识”），避免新人沦为透明人。

4. 群主/管理员多发送带有情绪的表情包，营造轻松的氛围，让新人更愿意打破隔阂。

5. 为新成员贴上新成员标签，老成员@新成员聊天，让新成员有归属感。切记前3天很重要，不要让新成员掉线。

自动欢迎语+新人须知贴是标配，欢迎语要活泼加表情。

新来的人不要上来就发广告，先看一下规则帖和精华帖。

设计新用户打卡任务（比如发自我介绍+推荐贴），完成任务后赠送小福利。

寻找活跃成员主动接触新人，将新人拉入小游戏或者讨论话题。

定期举办新人活动，例如每周的闲聊会，减轻社交负担。

新人留存在于参与感，不要让他们成为透明人。

自动欢迎语必须有，新人大概率看第一条消息，加个表情包，带个引导贴链接，让新人知道看什么，聊什么。

新人进群不要只发欢迎词，群主或管理员随手@新人，让他接一个话题。比如“新人来，介绍一下你最拿手的冷门技能？”

不要老是让新人看群规，要让他们参与进来，比如搞一个“猜群主最喜欢的饮料”的投票。

每周搞个小活动，比如拼手速抢红包，或者发起话题，让新员工不至于透明化。

设置自动欢迎语，用Bot发欢迎词（含表情）“欢迎@用户名 快看墙贴入群指南~”，然后发一个固定的引导帖，包含群规、精华帖、活跃时间。固定时段发话题互动，比如“今日一问”，@新人回答。最后，安排老粉主动加新人私聊，带新人玩。

群里多发红包，表情包，段子等活跃气氛。新人说话时要积极点赞，不让他/她感到冷漠。活跃=留存，不解释。试试看？

1. 欢迎语必设，机器人一键发欢迎贴，让新人进群就有仪式感。

2. 发一篇新手引导帖，介绍群规、精华贴、常用频道等信息。

3. 固定每天互动话题，新人发言@。

4. 老带新机制，可以试试1v1的结对子。

5. @新人重要通知，让其有被重视感。

6. 建个闲聊小群，不能光让新人看热闹。

7. 一周后私聊新人，询问体验感受。重点要让新人有存在感，不要做透明人。