纸飞机 TG 社群裂变中，如何制定清晰的裂变目标与 KPI？​

先想清楚目标，是拉新、涨粉还是转化？

比如你目标是快速拉新，可以定个「3天内拉500人进群」，再拆解到每天看执行情况。

KPI方面可以定「每人分享3次」、「邀请成功率达10%以上」等指标。

不要只看数据，也要看质量，比如进群后的活跃度、留存率等。

最后，记得随时调整策略，灵活应变最重要。

做TG群裂变，目标必须清晰，别乱来。

首先，你想拉多少人进群？这个数字要根据你的现有资源来定。你每天能发多少广告？能调动多少种子用户？按经验来看，每天增加50-200人是正常范围，不要贪多。

其次，涨粉目标。不要只盯着人数，关键看活跃度。群内有聊天，有互动，才算是有效粉丝。涨粉率一般控制在30%-50%之间，太高太低都不健康。

最后，别忘了设置转化KPI。拉新之后有多少人关注公众号？加客服？下单？这才是最终目标。

记住，目标必须具体、可量化、可追踪。不要只看热闹，要看效果。

裂变的目标和KPI设置，一定要结合自己的资源和阶段来定。

前期可以定为“单场活动涨粉300~500”，涨粉率10%以上就算不错。

KPI包括拉新人数、群活跃度、转化率，比如100人中有10人下单就是达标。

注意不要只看量，还要看质。

比如群内互动率、用户留存率等也要同步跟踪。

目标定太低没有动力，太高容易崩。

可以先小范围测试，再逐步放大。

更稳妥。

首先，你要明确你想要什么结果，是拉新、涨粉还是提高活跃度。

然后根据你的资源和预算，设定一个合理的目标，比如一周内拉1000人进群，就算成功。

接着，把大目标拆成每日小目标，比如每天拉200人，涨粉50个。

最后，选择合适的追踪工具，实时查看效果，有问题及时调整。