Telegram TG 社群裂变中，用户激励机制该如何设计？​

首先得搞明白用户为啥不愿意拉人，可能觉得没好处，或者流程太复杂。

激励体系不能只靠返利，得有层次感。

第一层，基础奖励。比如拉一个人得多少积分，积分可以换实物、服务，或者抵扣费用。

第二层，阶梯奖励。拉到5人、10人、20人给不同等级的奖励，激励用户冲更高的目标。

第三层，社交认同。排行榜、勋章体系、专属身份标识，让用户有“我是个大佬”的感觉。

另外，流程要简单，别让用户多跳几步才拉得动。最好一键分享，自动记录。

最后，别忘了持续运营，比如定期搞活动，发任务，保持新鲜感。

这样组合下来，用户才会愿意动起来。