纸飞机 TG 社群裂变中，如何实现裂变与留存的协同？​

在TG搞社群裂变，核心就是平衡“拉新”和“留人”。如果你只顾着拉新人进来，老用户会觉得被无视，自然就流失了。

第一，让老用户有获得感。可以设置“邀请返利”机制，比如拉1个新人，老用户就能获得积分或者小福利。但不能只给拉新奖励，老用户也要有日常活跃激励，比如签到、打卡、发帖也能拿奖励。

第二，社群内容要有价值。如果内容水，没人愿意待。你可以定期组织活动，比如投票、互动话题、知识分享，把新人和老人都卷进来。

第三，别让拉新变成任务。可以设计成“一起玩”的形式，比如拼团、小游戏，让大家边玩边拉人，降低心理负担。

说到底，裂变和留存不是对立的，关键是在流程里照顾到两边的利益和感受。

裂变和留存其实可以互相成就，关键在于你如何设计玩法。

第一，老用户要有好处。拉新有奖励，但也要给老用户额外福利，让他们感觉被重视，而不是被冷落。

第二，社群要热闹。定期互动、话题打卡、小游戏，让用户粘性更高。

第三，新人来了不要冷处理。安排老带新，让新人有归属感，也增加老用户的参与感。

最后，别只靠拉人，内容和服务才是留住人的关键。只要价值够，拉新和留存不冲突。

1. 别搞成纯薅羊毛，老用户会嫌烦。可以搞任务奖励，拉新和完成日常任务都能得积分，积分换福利，新老用户都赚钱。

2. 社群内容要有价值，别光发广告。定期搞一些有趣话题讨论、行业干货分享，让用户觉得待着有收获。

3. 老用户要有专属感，比如搞个VIP身份，拉人多的用户能升级身份，享更多特权。

4. 多互动很重要，比如每周搞个投票、小游戏，让用户参与感强。

5. 用户反馈要快速响应，有问题就解决，别让用户觉得被无视。

6. 活动节奏要拿捏好，别太频繁刺激过度，也别冷太久让用户淡忘。

7. 可以搞些长期激励，比如连续打卡送福利，让用户养成习惯。

核心是让新老用户都感觉有价值、有收获，才能形成正向循环。