Telegram TG 社群裂变中，如何设计高效的引流链路？​

你目前的核心问题在于“怎么让别人主动拉人进群，而且还能持续不断地拉新”。这里有几个关键点你可以考虑：

1. 给好处。拉人进来必须有实实在在的激励，比如群内专属福利、限时资料、抽奖机会等，好处要具体、要能看得到，不要虚的。

2. 降低参与门槛。拉人进来要简单，比如一键转发链接、分享海报，别搞得太复杂，操作太繁琐。

3. 制造稀缺感。告诉用户“前50名可领”“仅限群内”，这种紧迫感会让人产生行动力。

4. 正向反馈。每拉一个人，群里发个感谢公告或者小表情包，让用户感受到被认可。

5. 持续输出内容。群要活跃，比如定期发干货、互动话题，用户才会愿意推荐给朋友。

最后，别只搞一次活动，要闭环。用户拉人→拿奖励→群内体验好→再拉人，这才是可持续的裂变。