Telegram TG 社群裂变中，如何设计专属的裂变福利？​

在TG群里面搞裂变，核心就是“利他”，要让老用户觉得拉人对他自己有好处。

可以试试这几个玩法：

1. 拉1个新人，老用户发个小额USDT红包，简单粗暴。

2. 拉5个新人，解锁一个隐藏功能或资源，比如高级工具试用权限。

3. 每周统计拉人榜，前3名发专属福利，比如代币空投、VIP通道。

4. 任务积分系统，拉人换积分，积分能兑换各种实用的东西。

核心是把福利和用户的日常需求绑定，别整那些虚的。而且规则要清晰，操作要简单。

想激励老用户拉新，核心就是福利要“专属”、“有吸引力”。具体怎么做？试试下面这些方法：

1. 阶梯奖励

拉的人越多，奖励越高。比如拉3人得50USDT，拉5人得100USDT，让用户有持续邀请的动力。

2. 限时专属权益

“前100名拉新用户专属”能拿到独家资料、VIP服务，或提前体验新功能，制造稀缺感。

3. 双向奖励

老用户和新用户都得好处，比如老带新红包，让双方都有参与感。

4. 任务+奖励

设置“拉3人+活跃7天”的任务，完成任务再发奖励，避免拉假人。

5. 社交认同感

公开榜单排名，拉得多的人上榜表彰，满足虚荣心。

6. 隐藏彩蛋奖励

拉人成功后，会随机掉落额外小奖励，增加趣味性和惊喜感。

重点：福利要看得见、拿得到、立刻反馈。别搞虚的，用户最烦“再等等”。

1. 专属福利的核心是“稀缺感”，比如限量表情包、TG群专属头衔、限定聊天权限，老用户拉新后，双方都能领取。

2. 可以设置阶梯式奖励，拉的人越多，福利越丰富，比如拉5人送小礼品，拉10人升级福利。

3. 也可以设置任务打卡机制，连续7天拉新，每天解锁一点奖励，维持热度。

4. 裂变时一定要强调“仅限群内”，让老用户感受到专属感。

5. 福利尽量和你的核心产品挂钩，比如TG群专属课程、资料包、工具等，提升用户粘性。

6. 最后记得用群公告、红包、@提醒等方式反复刺激，别让用户忘了这回事。

1. 福利定制的核心是“稀缺性”，比如限量红包、专属表情包、高级功能体验名额等。

2. 设置“邀请返利”，拉1人就给老用户发小金额USDT或代币。

3. 设定“阶梯奖励”，拉的人越多，福利越大，前5名可送NFT。

4. 裂变最好结合任务，比如分享+邀请+打卡，完成三步才可领取福利。

5. 利用TG机器人自动发放奖励，流程越简单，用户越乐意参与。

6. 试试“空投盲盒”，邀请后随机掉落不同福利，增加趣味性。

注意，福利不能太贵，但要有吸引力，关键是让用户感觉“我拉的人越多，我赚得越多”。