Telegram 普通成员申请群组管理员需提供 15 天协助管理记录，能否 “设置‘记录中‘帮助解答成员问题次数需超 10 次’’，且‘举报违规消息次数需超 5 次’，明确协助门槛”？​

现在 Telegram 没有开放自定义管理员申请门槛的功能，15 天的活跃期是系统默认的。你想要加的「10 次答疑 + 5 次举报」这种细化条件，官方后台不支持设置。

但是可以手动审核申请者，比如在招募公告里提前说明门槛，让申请者提交截图证明自己符合标准。虽然不能自动判断，但能提升人工审核效率。

如果你是做 Telegram 营销类服务的，也可以开发插件或工具，帮助群主统计成员互动数据，辅助判断是否达标。

这样合规，也能满足精细化运营需求。

目前 Telegram 管理员申请机制，不支持自定义“协助门槛”，比如必须回答 10 次问题、举报 5 次等。系统只会默认识别你是否具有 15 天的活跃管理行为。

但你可以手动筛选合格人选：

1. 你自己记录成员的协助行为（可用 Excel 或笔记）；

2. 在招募时公开说明门槛要求（比如“至少提供 10 次答疑+5 次举报”），让成员自行对照；

3. 用机器人辅助统计部分数据（如举报次数）。

虽然官方不支持，但社群自治的方式也能实现类似效果。希望对你有帮助。

现在 Telegram 群组管理员的权限升级是默认15天活跃，但没有对“帮助解答问题”和“举报违规”的次数做细分。

你是群主的话，可以手动设定规则，比如在申请表单里要求“协助解答问题 ≥10 次，举报违规 ≥5 次”，再结合人工审核，就可以达到你想要的更清晰的门槛。

这种方式虽然不是系统自动判断，但实际使用中很常见，也能提高管理质量。

现在 Telegram 官方没有细分管理员申请的标准，比如“解答问题10次”“举报违规5次”这种具体要求，你提到的这种细化标准，只能靠群组自己定内部标准来实现。

可以这样做：

1. 在群公告里写明规则，比如“申请管理需主动解答成员问题不少于10次，并举报违规消息不少于5次”。

2. 由现有管理员来统计贡献，可以私下统计成员发言质量与举报行为，作为审核依据。

3. 鼓励成员多互动，比如设置“每周最佳解答”小奖励，提高大家积极性。

虽然不是 Telegram 原生功能，但能有效提高管理申请的质量。在实际操作中，很多高质量 TG 群都是这么做的。

群组越大，规则越重要。设置合理的门槛，让整个社群更有序。

目前 Telegram 官方不支持自定义管理员申请门槛。

不过你可以这样做：

1. 在群规里明文规定：申请管理员需满足解答 10 次、举报违规 5 次。

2. 手动记录成员贡献，比如建个表格或用机器人统计，作为审核依据。

3. 定期查看活跃成员的互动情况，优先提拔符合条件的人选。

虽然系统无法自动识别这些条件，但你们运营方可以自己把控审核标准。只要规则透明，大家都会理解和支持的。