电报如何在群组中设置管理员绩效激励机制？

先定目标，比如发消息、拉人、活跃群聊，这些都要有量化考核。

再设置阶梯奖励，比如拉5个人就送个小礼物，拉10个就送个大福利，有动力。

任务打卡制也可以搞，每天发指定内容，完成就发红包或专属权限，比如管理权限提升。

还有积分兑换系统，活跃发言、组织活动都能加分，积分换实物或优惠券。

最后氛围也很重要，群里公开表扬表现好的管理员，给他加个“群务之星”的称号，荣誉感也是动力。

这么操作下来，积极性会明显提升。