怎样制定合理的 TG 群入群规则，筛选优质成员？

先搞清楚一件事：你这个TG群是来干嘛的？定位不清晰，后面全都是坑。

接下来，设置个“入群问卷”，问几个核心问题，比如“你关注这个群是想干嘛？”“你之前有类似经验吗？”等等。

然后，审核进群申请时，就看人家的回复内容。人设清晰、动机明确的优先通过。

进群后的前三天，是关键期。要引导大家遵守规则，比如禁广告、禁闲聊。可以发个欢迎公告，讲清楚底线。

最后，定期清理不活跃或违反规则的人。群保持干净，其他人自然就愿意留。

记住一句话：宁缺毋滥。质量才是硬道理。

想要打造一个高质量的社群，有4个关键点一定要注意。

第一，入群门槛要设好。比如关注公众号、填写基本信息、简单测验等方式筛选。

第二，群规要明确。比如禁广告、禁刷屏，违规直接踢出。

第三，可以设管理员。专人审核，日常管理，维护氛围。

第四，定期清理不活跃或违规成员，保证群质量。

这样操作下来，群环境更健康，也更容易吸引优质成员入群。

首先，你得先想清楚群是干啥的，是聊天的还是卖货的。然后，设置入群门槛，关注公众号、点赞帖子、回答问题，都能当入群条件。再者，审核机制不能少，新人进来要加个好友验证，免得一进来就刷屏。最后，定期清理掉不活跃的、不守规矩的成员，让群保持清爽。这样，有质量的人才会留下，群才更有价值。

首先，要搞清楚这个群是做什么的，比如是做行业交流的，还是分享资料的。

其次，要设门槛，比如关注公众号、点赞文章，或者邀请制。

群里可以经常发投票、问卷，了解大家的需求，也能筛选出活跃用户。

最后，管理员要经常清理不发言、发广告的人，保持群的干净。

坚持下去，群的质量就上去了。

想留住群里的大神，得从源头上抓起。可以设定一些硬性门槛，比如邀请码入群、每日发言次数限制、新人禁言三天等。

群规要简洁，重点在内容质量。禁止广告刷屏，鼓励分享干货，可以设置群管理专门盯水货。

大神一般不会乱说话，但总有不自觉的。可以搞个积分制，活跃又有贡献的加分，乱来的扣分，积分太低直接踢出去。

最后群主自己也要带头。不要天天躺平，定期发起话题，带动氛围。优质用户才愿意留下。