怎样在 TG 群管理中处理成员之间的矛盾和冲突，维护和谐氛围？

首先，TG群不是菜市场，要立规矩。比如禁止人身攻击、拉黑骂人，提前说好规矩。

其次，管理员要中立。不要偏袒，不要当和事佬。有矛盾第一时间介入，把话往正处引。

再者，私下沟通很重要。把当事人单独叫出来聊一聊，避免当众撕逼伤群情。

还有，定期活跃气氛。发个红包、搞个小活动，转移大家注意力。

最后，必要时踢人。不要怕得罪人，群氛围比谁都重要。你要让成员知道，这里是讲理的地方，不是撒野的地方。

首先你要明确群定位，招人要有门槛，不是谁都能进。

其次要有规则，比如禁言、踢人机制，让大家都清楚底线在哪。

遇到吵架别当老好人，该管就得管，但别太情绪化。

可以安排专人负责调解，避免小事变大事。

最后多组织互动活动，让大家有共同话题，矛盾自然就少了。

先说几个要点：

1、定规矩，比如不许人身攻击，吵架直接踢；

2、配管理员，冲突发生后第一时间介入，防止事态升级；

3、私聊当事人，引导冷静表达，避免公开对撕；

4、多发干货福利，营造正能量，转移矛盾焦点；

5、定期清理僵尸粉，减少无意义争吵。

群聊就像一个微社会，管理重在态度与细节，事前防范胜于事后救火。

TG群冲突怎么处理？其实关键还是在预防和引导。首先，立好群规，让大家知道什么话不能说。其次，选几个靠谱的管理员，及时把人拉出来冷静一下。再者，多搞一些活动，让大家的注意力转移一下。还有，不要当和事佬，该删的删，该禁言的禁言。最后，群主态度要稳，不要煽风点火，不要偏袒。慢慢来，群氛围好了，大家自然就愿意留着了。