怎样根据成员在 TG 群内的表现，合理评定和调整成员等级？

说到底，等级制度不是为了比高低，而是为了让大家更有动力。可以参考下面这几点：

1. 以贡献值定等级。发帖、点赞、互动，都按不同分值来算，定期汇总。这样操作简单，成员也看得懂。

2. 多维度评价。别只看发言次数，内容质量更重要。可安排专人或轮流评选优质内容，优质回复加分。

3. 加点激励门槛。比如达到一定积分，解锁专属权限、表情包、头衔等，让等级更有“仪式感”。

4. 定期复盘优化。别一成不变，根据群内情况动态调整规则。成员有建议也可以收集反馈，增加参与感。

5. 适当加点“小确幸”。比如每周公布一次榜单，但别太强调竞争，重点放在“你离下一级还有几步”这种正向激励上。

最后说一句，规则要简单，别整得太复杂。成员一看就懂，才能长期玩下去。