Telegram 做职场培训营销咋找上班族？频道没曝光​

你在TG做职场培训营销，目标人群是上班族，但频道没曝光，这很正常。你得先搞懂TG的规则和流量逻辑，TG不像微信、小红书，是靠算法推荐的，它更看重“群”和“人”的关系。

你可以试试这几个方法：

1. 找到你所在行业的群，不要一进去就发广告，先混个脸熟，多输出有价值的内容；

2. 用优质内容吸引人关注你的频道，比如职场干货、面试技巧、升职避坑指南等等；

3. 多跟职场类账号互动，互相转发内容，扩大触达范围；

4. 做私域转化，引导群里的用户关注你的频道，再慢慢加微信做深度运营。

记住，TG的核心是信任，不是硬推。内容要有用，人设要真实，慢慢来，别急功近利。

1. 抓准关键词：利用TG的搜索功能，输入“职场干货”“升职攻略”等词，蹭蹭热点话题。

2. 多平台引流：在知乎、小红书发软文，带上TG频道入口，把上班族都吸引过来。

3. 互动+福利：定期搞打卡活动，送简历模板、面试礼包，活跃度蹭蹭往上涨。

4. 合作KOL：找职场类博主互推，精准触达目标人群。

5. 优化发布时间：工作日晚上8点左右发内容，上班族更容易刷到。

试试这些方法，慢慢就有起色了。

首先你要知道，Telegram上的上班族都藏在哪些地方。他们主要集中在一些垂直领域群组或频道里，比如职场成长、技能提升等。你直接去这些地方发优质内容，比如干货总结、职场经验分享等，不要硬广，先建立信任。

其次，内容要有吸引力。上班族时间紧张，你的内容一定要简洁、有用，比如“3分钟学会高效沟通技巧”，这种标题很吸引人。不要搞得太学术，越实用越好。

另外，互动很重要。你可以定期开展问答直播，或者让学员分享学习成果，激发大家的参与感。不要只你一个人说话，大家都要说。

还有就是跨平台引流。你在知乎、小红书、公众号发内容时，悄悄放上Telegram的二维码，吸引精准用户进群。不要怕被删，慢慢来。

最后，不要想着一夜爆红。TG是一个慢热的平台，你要持续输出价值，自然会有上班族主动找你。不要急，稳住节奏。

在TG找打工人，核心是精准触达

怎么做？

1.加一些职场群，像什么“职场干货分享”、“升职加薪攻略”这种，多发言，建立信任感

2.其他平台引流，像知乎、公众号、小红书，发一些干货文章，文末引导去TG看更多

3.用@bot搞互动小测试，比如“你的职场性格类型”，吸引人参与，顺便拉人进群

频道没人看，是因为内容没戳中痛点

你得做真正有用的内容，像每周发一个职场实用技巧，不要整虚头巴脑的东西

内容发出去，记得用@bot提醒老用户来看，还可以@一些职场达人帮你转发一下

慢慢来，不要急，TG做营销，不是一天两天的事