纸飞机 TG 社群裂变的优惠活动该如何设计？​

搞TG社群裂变，核心就俩字：利、爽。

第一，搞个“老带新”机制，拉一个人进群，你和他都能获得积分、优惠券、小礼品；

第二，搞个阶梯奖励，拉3人和拉10人的奖励要不一样，让用户越拉越上头；

第三，搞个限时活动，比如“今天前10个拉人成功的，送纸飞机定制周边”，制造紧迫感；

第四，降低参与门槛，新人进群，直接送个小福利，比如免费试用服务，转化率更高；

最后，一定要把活动规则讲清楚，避免产生误解；

这样操作，效果不会差。

1. 裂变的核心是利益，让用户觉得拉人有好处；

2. 设置“拉人返现”“拉人领红包”之类的任务，拉1人进群，双方都得奖励，比如代币、积分、兑换服务等；

3. 门槛别太高，比如拉1人就送小福利，别让人觉得麻烦；

4. 群里别死气沉沉，多发点干货、独家资源，让用户觉得群有价值，愿意分享；

5. 可以借助一些自动化工具，比如TG机器人自动发奖励，提升效率。

社群裂变的核心，就是给用户足够的动力去拉人。你可以考虑这几类活动：

1. 邀请返利：比如每拉一个人返1块钱，用户就会主动去拉人进来

2. 阶梯奖励：拉5人有奖，拉10人升级奖，形成良性竞争

3. 抽奖机制：进群就有抽奖机会，拉人越多，抽奖机会越多

优惠方面，可以设置限时福利，比如新进群送资料包、专属表情包、课程等，提升吸引力。

活动设计要简单直接，规则清晰，让用户一眼就知道怎么玩，门槛低，才好裂变。另外，活动周期不宜过长，7天内效果最好。

最后提醒一句，群内氛围也非常重要，活跃的群聊才更容易吸引人参与，也更容易裂变，希望对你有帮助。

1. 活动规则要简单粗暴，拉1人送10G，拉3人加送会员天数。

2. 阶梯奖励更刺激，拉的人越多，奖励越丰富，比如前10名额外发红包。

3. 拉人成功后立即发放奖励，不要让用户久等，体验不好容易流失。

4. 活动规则要简单明了，不要绕弯子，让人一看就懂。

5. 定期在群内抽奖，活跃气氛，还能吸引新用户加入。

纸飞机TG社群想要裂变，关键在于实惠+及时反馈。

1. 活动设计上，可以搞“邀请返现”或“拼团领福利”玩法。比如，邀请3人进群，送1个月VIP，拼满5人，群成员都能领红包。

2. 最有效的裂变，是让用户有“参与感”和“获得感”。比如，发限量资源、专属链接、打卡任务，完成就送干货礼包。

3. 想让成员拉人，核心是“利益驱动”。可以设置阶梯奖励，邀请越多，福利越多，比如，10人解锁隐藏内容。

4. 最后提醒一句，别只靠硬推，互动玩法+真实价值，才是社群裂变的王道。