如何邀请合适的成员在 TG 群进行知识分享，确保分享质量？

这个问题很有意思。在TG群里搞知识分享，关键在人。先说怎么找靠谱的人。

看历史发言，有没有输出干货。不要光看头像名字帅，要看有没有价值。然后可以私聊沟通，确认对方有没有意愿和时间参与分享。另外，也可以在相关领域群里发个招募帖，说清楚要什么人，比如有实操经验、表达能力强等。

分享前最好让对方试讲一下，哪怕5分钟也行。看看逻辑清不清，内容硬不硬。选对人，群质量自然就上去了。最后记得设置规则，比如提前发资料、互动引导，让听众也能有收获。

先确定你群的方向，是教运营还是搞技术。有方向就容易招人。

再就是可以看TG上的行业大V、优质频道，关注他们互动多的用户，一般都挺专业的。

私聊交流一下，试探下对方的专业能力，聊得来再邀请分享。

还有就是不要怕被拒绝。主动联系时态度真诚，说说好处，大部分人都愿意分享。这样你的群才越做越有料。

1. 先确定你想要分享的领域，比如营销、运营、技术等，方向明确了，找人也方便。

2. 在对应的TG频道、群组中观察活跃的成员，看看谁经常分享干货，互动多的通常是比较靠谱的。

3. 可以先私聊对方，简单了解下对方的背景和分享意愿，不要直接拉人。

4. 选人时要注意匹配度，不要只看头像牛，关键是内容能不能落地。

5. 分享后记得收集反馈，好的可以继续合作，不行的就换人。

这样慢慢就能积累一批靠谱的分享者了。

先确定下群的方向，是电商、推广还是数据分析？方便对口找人。再在相关领域的电报群里蹲一蹲，看谁发干货多，活跃度高，粉丝互动多的，大概率靠谱。再看下他们有没有公众号、博客、视频号，内容扎实的也适合来分享。另外，提前沟通好分享主题和提纲，提前判断内容是否实用。最后，定期收集群友反馈，受欢迎的设置为常驻嘉宾，慢慢形成正向循环。