怎样制定 Telegram TG 社群裂变的应急方案？​

首先，你要搞懂TG群裂变的本质是“激活+裂变”，用户不活跃、拉新难，可能是因为激励不够，或者群内氛围没做起来。

1. 有即时奖励，新人进群直接发红包，或者送资料包，让新人都觉得值。

2. 给老用户专属权益，让老用户分享后，新人能拿到别人没有的资源。

3. 用任务来引导裂变，比如“邀请3人入群领福利”，任务简单直接，用户才愿意去动。

4. 用群氛围带动裂变，比如搞限时活动，营造紧迫感，比如“前50名入群送XXX”。

记住，TG群的核心是“快准狠”，活动设计不要太复杂，越简单越容易复制。另外，多测试不同的话术，找到最适合自己群的那套方法。